ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
پروپوزال مدیریت :
موضوع : بررسی رابطه بین نگرش مثبت کارکنان با سلامت سازمانی در گمرکات آذربایجان غربی
چکیده:
نظر به اهمیت نقش منابع انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک در سازمان ها و مطرح شدن نیروی انسانی به عنوان عمده ترین عامل موثر ، پرداختن به عوامل موثر بر عملکرد سرمایه انسانی در سازمان ها به طور خاص در ادارات گمرک کشور حائز اهمیت بسیار است.
امروزه اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد آن به منزله ی یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظام ها و فراگرد های سازمانی جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافته است تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به مثابه مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد می شود . بدین لحاظ ، امروزه سازمان ها برای بقا ، انتظام و بالندگی خود می کوشند از طریق منابع انسانی فرهیخته در گستره ی جهان به رشد سریع ، بهبود مستمر ، کارآمدی ، سودبخشی ، انعطاف پذیری , انطباق پذیری ، آمادگی برای آینده و برخورداری از موقعیت ممتاز در عرصه فعالیت خود نایل شدند.بدون این کیفیت ها ، سازمان ها واقعا غیر ممکن است که بتوانند در مواجهه با بهترین ها به صورت رقابتی و اثربخش عمل کنند.
.