ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
.
مقیاس انگیزش شغلی رایت (۲۰۰۴) برای اولین بار توسط ارشدی (۱۳۶۸) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است. این مقیاس دارای ۶ ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس ۶ درجه – ای از ۱ بسیار مخالفم تا ۶ بسیار موافقم و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنج درجه ای از ۱ هرگز تا ۵ همیشه مشخص می شوند.
اولین بار پچن، پلز و آلن ۱۹۶۵ ؛ به نقل از پچن، ۱۹۷۰ یک مقیاس کلی برای سنجش انگیزش شغلی تهیه و اعتباریابی نمودند این پرسشنامه یک مجموعه ۴ ماده ای است که در آن از افراد خواسته می شود تا خود را روی مقیاس های ۵ درجه ای در رابطه با جهت و شدت رفتار شغلی درجه بندی نمایند.
بالدوین ۱۹۹۰ ماده ای را جهت سنجش مداومت رفتار به این پرسشنامه ۴ ماده ای اضافه کرده و به سطح ۰/۶۸=α قابل پذیرش از پایانی درونی رسید. رایت ۲۰۰۴ ماده ششم را برای ارزیابی درجه مداومت رفتار کارکن به این پرسشنامه ۵ ماده ای اضافه کرد و به پایایی ۰/۷۱= α رسید.
.
جهت دانلود رایگان پرسشنامه انگیزش شغلی رایت اینجا کلیک کنید.